21 septembre 2004
Amende honorable
Dans l'entreprise dans laquelle je travaille, nous avons signé un
accord ARTT (aménagement et réduction du temps de travail). Dans notre
accord il est prévu l'autodéclaration du temps de travail. Évidemment
personne n'avait jamais pris la peine de mettre en place des fiches de
déclaration. Jusqu'au dernier contrôle des URSAFF où ceux-ci ont
demandé à l'entreprise de prouver que nous effectuons bien 35 heures de
moyenne.
Du coup, on s'active pour mettre en place une feuille Excel, pas question d'engager des dépenses. L'enjeu, démontrer aux URSAFF que nous sommes de bonne foi et éviter une amende et surtout que l'état ne récupère les abattement de charge Aubry II (depuis quatre ans, ça fait des sous).
Résultat la responsable des ressources humaines reçoit une centaine de feuilles de déclaration chaque semaine sur son bureau. Et surprise. Tout un tas de salariés déclarent plus de 35 heures (les coquins). Il y en a même qui exagèrent puisqu'on a vu par exemple des journées de 11 heures avec 10 minutes de pause. Quand on vous dit je les gens s'ennuient chez eux. Notre ancien patron (un anglais aussi) a même dit une fois : "le problème c'est qu'on ne peut pas faire la différence entre le vrai temps de travail et l'épanouissement personnel".
Résultat. Après trois mois, la direction prend l'initiative de suspendre (provisoirement) l'autodéclaration au prétexte que ça prend trop de temps aux RH.
Est-ce plus rentable de payer l'amende que les heures supplémentaire ?
Ps: quand nous avons négocié cet accord, nous savions que nous ne ferions pas 35 heures, mais au moins nous avons gagné 22 jours de RTT par an. C'est un progrès.
PS2 : si quelqu'un veut la feuille Excel pour son propre usage, je peux la mettre à sa disposition (j'en suis l'auteur).
Du coup, on s'active pour mettre en place une feuille Excel, pas question d'engager des dépenses. L'enjeu, démontrer aux URSAFF que nous sommes de bonne foi et éviter une amende et surtout que l'état ne récupère les abattement de charge Aubry II (depuis quatre ans, ça fait des sous).
Résultat la responsable des ressources humaines reçoit une centaine de feuilles de déclaration chaque semaine sur son bureau. Et surprise. Tout un tas de salariés déclarent plus de 35 heures (les coquins). Il y en a même qui exagèrent puisqu'on a vu par exemple des journées de 11 heures avec 10 minutes de pause. Quand on vous dit je les gens s'ennuient chez eux. Notre ancien patron (un anglais aussi) a même dit une fois : "le problème c'est qu'on ne peut pas faire la différence entre le vrai temps de travail et l'épanouissement personnel".
Résultat. Après trois mois, la direction prend l'initiative de suspendre (provisoirement) l'autodéclaration au prétexte que ça prend trop de temps aux RH.
Est-ce plus rentable de payer l'amende que les heures supplémentaire ?
Ps: quand nous avons négocié cet accord, nous savions que nous ne ferions pas 35 heures, mais au moins nous avons gagné 22 jours de RTT par an. C'est un progrès.
PS2 : si quelqu'un veut la feuille Excel pour son propre usage, je peux la mettre à sa disposition (j'en suis l'auteur).
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