Masse salariale laborieuse

Dans votre entreprise, la direction a octroyé une augmentation générale (1,5%. par exemple Ce n'est pas terrible, mais c'est déjà ça). Mais ce qui intéresse vos dirigeants, c'est la masse salariale, la somme des salaires et charges, qu'ils auront finalement réellement payé en fin d'année. Mais une entreprise, malgré l'augmentation des salaires, peut réussir à obtenir une masse salariale inférieures à celle de l'année précédente.
Comment ? Et bien, en ne remplaçant pas les absences par exemple.
Un salarié quitte l'entreprise. On met plusieurs mois à le remplacer (voir on ne le remplace pas). Pendant ce temps là, pas de salaire à verser.
Un salarié est malade. Son salaire est versé, en partie au moins, par la sécu, mais on ne le remplace pas.
Ne palliant ces absences (souvent sans prime supplémentaire), s'est vous qui payer en travail votre soit disant augmentation

En ce qui concerne l'éducation nationale, on peut noter que ces pratiques sont aussi mises en œuvre. Constatez vous-même le taux de professeurs absents non remplacés. Dans le collège de ma ville on atteint allégrement (sans jeux de mot) les 10 %. Toujours ça d'économisé pour le budget.

Quand les pratiques de l'entreprise entrent dans le public ça s'appelle la modernisation ou une gestion pragmatique.